做工作隻能獨立不太適宜團隊五行缺土屬牛(67年屬相為羊的壽命)

一道面試題，一項工作，你願意自己一個人完成還是和團隊一起做。

竹子答案：我願意與團隊共同完成。由於我清楚明白如此的道理：一花獨放不是春。萬紫千紅春滿園，眾人拾柴火焰高，團隊答題定更佳。

假如感覺自己不太適宜這個團隊應該如何辦

團隊管理中，我們會遇見許很多多的問題，筆者就裡邊 的‘團隊之間的矛盾’一項問題展開講述。團隊工作不同於普通的工作在於它是一個管理矛盾的過程。回顧一下團隊工作過程中的五個沖突的矛盾，管理者必須理解，接受，並盡可能地平衡這幾個矛盾。

第1個矛盾是需要包容個體的區別和達到集體的一致和目標。

團隊的有效性往往需要混合不同的個體。團隊為瞭從多樣性中獲益，它必須具有允許不同聲音——看法、風格、優先權——表達的過程。這幾個不同的聲音事實上帶過來瞭開放，這不可避開地就有沖突，更甚者會有團隊成員之間的競爭角逐。

過多的沖突和競爭角逐會致使一個”勝負”的問題，而不是合作解決問題的方式方法。這樣做的意圖是集合個體的區別，從而激勵他們追求團隊的共同目標。有效的團隊允許個體的自由和不同，不過所有團隊成員必須遵守適當的下級目標或團隊日程安排。

第2個矛盾是對待團隊出現的個人不同看法該支持還是對抗即鼓勵團隊成員之間的鼓勵和對抗。

假如團隊成員的多樣性得到承認，不同的看法被鼓勵，團隊需要發展一種成員之間相互激勵與支持的文化。在這種文化環境下，團隊成員之間有一種內聚性。他們對外人的念頭真真正正有興趣，他們想聽到並且區分談論的內容。他們願意接受其他具有專長、信息或經驗和目前的任務或決策相關人員的領導和作用與影響。

不過，假如團隊成員太過於相互支持，他們會停止相互對抗。在內聚力相當強的團隊中，當反對不同意見時，保護和諧與親和關系的強硬的規范會發展壯大成為”整體思想”。成員將會抑制他們自個的想法和感受，不會再相互批評對方的決策和行動，這時需要付出相當大的個人成本。

團隊決策時將不會出現不同意見，由於沒有一個人想制造沖突。假如持續出現這樣的狀況，團隊成員非常可能產生壓抑的磨難感，他們將隻是想”走本人的路”，而不是真真正正解決問題。有效的團隊如果想辦法允許沖突，而又不能夠因此而受損。

第3個矛盾是同時兼顧目前的業績和學習。

管理者不得不在”正確的決策”和未來的經驗積累的支出之間選擇。犯錯誤應該認為是學習付出的成本，而不是作為懲罰的緣故，這將鼓勵發展和革新。

第4個矛盾就是在管理者權威和團隊成員的判斷力以及團隊自治之間取得微妙的平衡。

管理者不能推脫團隊業績最後的責任，授權並不象征著丟棄控制。給團隊成員越多的自治，他們遵守共同的日程就顯得越重要。有效的團隊是靈活的，他們能在管理者權威和最特別適合的團隊處理方案之間取得平衡。

事實上，在功能完善的團隊，成員之間高度的相互信任，管理者在做出某些決定時不必討論、也不用解釋。相反，無效的團隊中缺乏信任感，即便管理者做最清楚明白的事情或者是無關緊要的意見，團隊成員都會提出疑問。

第5個矛盾就是團隊中的三角關系。

對於管理者來說，因為他們最終具有正式的權威，而不是團隊成員，因此他們理解這一點十分重要。團隊管理者的效果是管理關系三角：管理者、個體、團隊，三者處於等邊三角形的三個頂點。

管理者必須關心三方面的關系：他們和每一個團隊成員個體的關系;他們和作為整體的團隊的關系;每一個團隊成員個體和團隊整體的關系。任何一條關系受其他兩條關系作用與影響。當管理者不能很好地管理這個關系三角求得平衡時，團隊成員之間的不信任和不良作用與影響將呈螺旋式向下蔓延。

團隊管理乃是運用成員專長，鼓勵成員參與及互相合作，致力於組織發展，所以可說是合作式管理，亦是一種參與式管理。隨著組織工作復雜性日益增多，許多工作實難靠個人單獨完成，務必要有賴於團隊合作才能發揮力量，所以團隊管理有時代需求性，成功組織建立各式不同功能性的團隊管理。

於是，組織若能善用團隊管理，對於激發成員潛能、協助問題解決、增進成員組織認同、提升組織效率與效能，具有一定的功能。

為發揮團隊治理的效果，每位成員須先瞭解小組目標與使命及個人角色和責任;其次成員亦須瞭解怎樣完成小組任務，最後要能積極投入小組目標的達到完成。

因為溝通在團隊管理扮演著尤為重要角色，如能事先舉辦講習會，建立成員有效溝通竅門，更可使團隊管理有良效。目前學校已設各式小組或委員會，怎樣加強成員溝通竅門，增進凝結聚集力，實屬重要課題。

團隊管理是未來治理的新取向，惟不能陷入團隊治理的迷思，認為所有的團隊都是好的，成員在一起就是一種團隊、彼此會互相喜歡等，皆不是務實的觀點，隻有在一個開放、溝通順暢的環境下，才能發揮團隊治理的功能。

在單位裡一個人幹的挺不錯，還要去帶團隊嗎?

綜合剖析本人的工作能力和管理能力，有的人不僅工作能幹還，管理能力也強。這種人適合帶團隊。有的人啥也不幹，但能把下面的人管下來，這種人適合當老板。還有一種就是工作幹得好，但不太適宜帶團隊。累死本人還遭別人埋怨，這樣的人的話不是一天兩天能改變的，不過想當老板的話就得try著去管理。

獨立工作或團隊協同工作，你認為哪樣效率高 ?

我覺得，假如是小工作量，碎片化的工作，自己獨立工作會比較快，效率會高。

誠然，假如是一個寵大的整體系統的大的工作，工作量很大，需要團隊協同工作，每人隻作這個工程中的一部分工作，這要團隊完成，個人也無法完成。

對於既可以獨立做，也可以團隊做的工作，要看隊員的能力，人們都是精英，配合得好，協同工作會效率高。隊員都幹不來事，不如自己一下就幹完瞭的好。

2023年牛年是啥命

2023年辛醜牛年，此一年出生的牛寶寶五行屬金，被叫作金牛寶寶，金牛命是百年難遇的好命，運勢與運氣相對順遂。但相同年份出生，不同月份亦會有不同的運勢與運氣。2023年的金牛寶寶註定會擁有不相同的運勢與運氣，可是， 牛年 算命:2023年出生的牛寶寶是啥命呢？

2023年出生的牛寶寶是啥命

2023年出生人為金牛，為路途嚼食之牛。他們在早年之中會比較有好運，中年平安穩定安康，晚年享福。2023年的金牛命人，為人心性溫和，初年有驚恐之厄，雖有衣祿財帛，進退骨肉少力，晚景福壽綿長，女具血財旺相之命。如能把天性專有的耐心，發揮到極致，那麼除瞭擁有財富，還可可以成為當地社會的有力作用與影響人。而且此一年的金牛的主人活潑好動，因此生活一貫比較忙碌，但此亦為由於他們能力強，威望高，正所謂所謂能者多勞，而他們自己也樂在其中。

2023年出生的牛寶寶未來運勢與運氣

金牛的主人性格和善，不過生活一貫比較忙碌，所以成天會有忙得廢寢忘食的體驗感覺。金牛的主人人緣多數都很好，很受大傢的一致好評。可是他們的官運不通，非常難有機會獲得晉升，為別人打工的屬相為牛人，最有利的運氣在此一年，沒有太多的機會，財富獲得瞭負面的作用與影響，作業狀態，也不容易有機會進一步得到提升，始終要保持謹慎，謹防意外的出現。屬相為牛寶寶制定的計劃難實行，工作發展舉步維艱。應抓住老工業，防破財失利。

2023年出生的牛寶寶幾月運勢與運氣好

三月出生的屬相為牛人，畢生逍遙快樂，自由安閑，終生不愁吃穿，出外有人敬佩，往往是富貴人傢的座上賓。

七月出生的屬相為牛人，自主力極為旺盛，聰明智慧，氣質不俗，祖業豐厚六親相助。

八月出生的屬相為牛人，健健康康，福相大於晦氣，畢生風平浪靜，平安喜樂。

九月出生的屬相為牛人，學習勤奮，成績出色，聰明過人，有膽有識。在事業方面稱心如意，有貴人扶持。

2023年牛年是啥命

2023年是啥命

壁上。2023年為陰歷辛醜年，亦即納音是“壁上土”，俗稱這為“金牛”命。2023年出生於陰歷辛醜年，天幹為辛，地支為醜，辛五行屬金，醜為生肖牛，五行納音壁上土，故為金牛之命。

五行缺什麼

在2023年出生的孩子是金牛，他們的命裡率和土壤在壁上，所以他們都是和土命。五行中，金能夠生土，因此對於金屬和土的金牛寶寶來說，補土是最合拍的，可來提升生命格，提高，他們五行中缺少土。傢用陶瓷 器皿，雜物，瓷磚五元素的土壤，可以多加利用。五行土所代表的顏色是黃色和土黃色，在平時生活中可以多選擇這兩種顏色。

屬相為牛

金牛寶寶五行中缺少土的命數

根基不穩，運勢與運氣動蕩

五行中缺少土命裡會貧苦，這不無道理的。土為五行之源，承載著五行，是基礎中的基礎，是最為接地氣的存在。若是五行中缺少土，就象征著根基不穩，運勢與運氣動蕩。而財運受到的作用與影響和波折是最大的，由於財運的運勢與運氣屬於飄渺不定的，一旦根基不穩，就會更加加倍的起伏。

容易被人無視

五行中缺少土的人，財運不顯。而這樣一個社會是相當現實的，衡量成功的標準僅有一個，那麼這樣就是身價。而五行中缺少土的人，身傢全部加起來，也無人傢的一根毛金貴。就這種人，不管走到哪裡，都會被人們直接忽略，甚至是故意無視。由於無人願意多和五行中缺少土的人不少說一句話。

財運低迷

而造成這種種情況的是五行中缺少土的人財運低弱，缺土，就失去財運萌芽壯大的根基，致使財運的狀態一直沒有辦法得到好轉。假如找未到適合的方法解決此問題，五行中缺少土的人這 一生就隻能辛苦奮鬥打拼一 生。但找到五行補土的好辦法，便可以輕松扭轉運勢與運氣。