行为特质测试推算因素人格(五种动物型人格测试题)

人格特质测试

心理测试:创造力高的人具备什么人格特征 周教授还补充道：“人们对于创造性思维还有那么一些片面的理解，我们过去特别强调发散性思维，其实也就是说这只是思维中间一个阶段特别重要的形式。创造性思维的第2个阶段，批判性思维则显得十分重要，这一块在我们国家是很缺乏的。”对于高创造者人格特点，周治金认为：高创造者的人格特点也可以从不同角度去研究。我们有一些研究发现，自然科学工作者容易接受外部的信息，有创造力、自信、自大、内向、单独等等是自然科学工作者的特点。社会科学工作者的特点那么是与社会关系和谐，接纳自己，接纳他人。艺术家又不一样了，他们的特点包括寻求新的体验，幻想、冲动、缺乏责任感、敌意，不友好等等。而兴趣广泛、好奇、单独性强、有毅力、喜欢提问题、不随大流等等那么是高创造性学生的一些特点。

卡特尔人格特质理论的16PF测验 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析统计法，经过2。三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自单独的，每一种因素和其它因素的相关极小。这几个因素的区别组合构成了一个人不同于外人的独一无二个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自单独的，互相之间的相关度极小，每一种因素的测量皆能使被试某一方面的人格特征有清晰而独一无二的认识，更加能对被试人格的十六种不一样因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。十六种人格因素以及八种次级因素之寓意如下：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，单独积极。因素F-兴奋性：低分特征：古板，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，做事不理智。因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：聪明多能，世故。因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有信心心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。因素一--实验性：低分特征：守旧的，尊重传统观念与行为基准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素二--单独性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，英明果断。因素三--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大致。高分特征：知己知彼，自律谨严。因素四--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。做事不理智与安详机警型X4：低分特征：情感感情丰富而感到困扰。。。。。。>>

有还是没有适合使用于测大学生人格特质测人格特质的问卷 问卷的话可以 用表单大师来做哦

怎样进行个人特质测试或性格测试？ 最简单容易的有郑日昌教授修订的品德性格内外向量表，当然还丹17PF、EPQ、妹子PI、小五人格、九型人格、大七人格量表等均可测试。建议找权威心理学专业人士进行测试，不推荐互联网上的所谓心理测试题目。

我想了解最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。

个人职业生涯规划书中的人格特质测试评中的气质类型测试和职业性格测试怎么写呀？ 自己去做相关测试，写出结果就行。正常测试要收费的，而现在网上也可以找到免费的。

气质方面做个心理测试题基本就能出来，简单。职业性格可以测MBTI，规定时间内几十道题目，结果比较具体，有建议职业等，强烈推荐!

九型人格、16FP人格特质、EPQ、大五人格，这些人格心理学，那个测性格比较准确好用！！！哪位大师回答下，谢 卡特尔16PF是较常常见到的，适合中国初中文胆水平以上的人测试，EPQ分为2类，一类是7-15岁的，一类是十六岁以上的。

大五人格是比较笼统的，此刻不常用了，是较早的人格理论

九型人格是民间产品，此刻未列入正式的心理学教材当中，不好下判断。

假如科学点的，建议16PF，由于这个量表能在越45分钟内完成，测量16种主要的人格特质。

几种主要的人格测评功能依据各自的特征是什么 心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，以下是几种有表现性的看法： （一）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感感情型和意志型； （二）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （三）从个体单独性上划分，性格分为单独型、顺从型、反抗型； （四）斯普兰格依据人们不同的价值观，把人的品德性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、型。 （五）海伦。帕玛依据人们不同的核心价值观和注意和提防力焦点及行为习惯的区别，把人的品德性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 （六）按人的行为方式，即人的言行和情感感情的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。 【性格】 心理学定义:是一个人在对现实的稳定的态度 和习惯了的行为方式中展现出来的人格特征

16PF人格测试？ 16PF(Catell 16 Personality Factor Test)，简称卡特尔人格特质测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。他觉得，人的行为之所以具有一致性和规律性就是由于每一个人都具有特别规定的根 源特质。因而他采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质， 并据此编制了该测验量表。

16PF从乐群性、灵敏性、稳定性、作用与影响性、活泼性、规范性、交际性、情感感情性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、单独性、自律性、紧张性16个相对单独的人格维度对人进行刻画，可以了解测试者在环境 适应、专业成就和心理健康等方面的表现，可普遍应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。

从测试结果中，不仅能清楚地看见自己在16个人格纬度上的相对位置，而且该量表专有的综合个性评价分数，还不错帮助了解以下五项综合人格因素：自己心理健康情况；是否是一个专心于事业，富有成功潜质的人；创造力水平怎样；在新环境中的成长潜能怎样；能不能有效管理所属范围内的事务。它是你预测推算工作效率、压力承受能力以及选择最特别适合职位、规划生涯发展的有力助手。

16P显示的分数全部是经过转换后的标准分，通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较；此外 ，量表中所定义的人格纬度之寓意和平时生活中所认为的并不是完全一致的，于是，为了避开误导，必须听取正规的、科学的、专业的相应咨询人员或专业人士的解释。

16PF所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表：

表　16种人格因素的名称及其字母代号

代号

因素名称

代号

因素名称

代号

因素名称

代号

因素名称

A

乐群性

F

兴奋性

L

怀疑性

一

实验性

B

聪慧性

G

有恒性

M

幻想性

二

单独性

C

稳定性

H

敢为性

N

世故性

三

自律性

E

恃强性

I

敏感性

O

忧虑性

四

紧张性

2。卡特尔16种人格因素景表》的使用

1。施测方达

16PF属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。紧接着发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读里边 的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。

2。计分方法

每个项目有a、b、C3个选项，依据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每一张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。

3。原始分数的转换

16PF的常模采用标准10分制。依据受测者的学历水平或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。紧接着在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条预示受测者人格特征的曲线图。

4。测量结果的解释

依据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大致解释受测者在16PF上的主要特征。但如要作进一步的解释，则需参照《16PF手册》中的文字描述。

16PF不但能够对受测者在16种人格因素上的主要特点进行剖析性描述，而且能够依据实验统计结果所得的4个公式对他在次级人格因素上的特点（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的并 且，可以利用另外4个公式预测推算受测者在。。。。。。>>

塔罗测试 你的身上什么特质最受异性青睐和喜欢

古代人们说过：人之美，下美在貌，中美在情，上美在态。寓意讲的是，看一个人是不是有魅力，普通的魅力，由外貌形象而来；而比这更高阶的魅力，则在于人的品德性格脾气好坏；最高阶的魅力，却是在这自个的仪表和举手投足间的姿态。所以看一个人是不是有魅力，只有气质和修养最难能可贵。可是，你的身上什么特质最受异性青睐和喜欢？一起用 塔罗牌 来看下吧。

此刻使自己静下心来，做三次缓慢而深长的深呼吸，完全地，放空你的脑袋。当你准备好，从上面的四张牌里，选择一张出来，也许这个 塔罗测试 会告知你答案。

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选择A：权杖1正位

你乐观、积极，有开拓和进取精神。你并且容易给异性一种热情开朗的体验感觉。跟你相处，异性会觉得毫无压力，轻松自在。而你在面对工作时，也极具勇气与魄力，与你共事的异性，会感觉到有你在，许多事情都好解决。你的许多行为举止都很直接，偶尔也是较为猛烈、爆发性的，生气的话也只是那一会功夫，很快便能恢复。你的身上发散着来的坦荡与活力，激情与热力，勇气与魄力，最受异性青睐和喜欢。

选择B：权杖4正位

你做事与为人处世，很讲究的是分寸感的拿捏。通常来讲跟异性接触，你亦会有界线感。你习惯位于什么身份便做什么事，不喜欢逾越界线。也不喜欢异性平白无故来跟你套近乎。不过出于真诚交流的前提下，你还是乐于跟人共享你的快乐或悲伤的。你的身上发散着来的稳重与大方，不冷不淡的界线感，对自俺的管束，最受异性青睐和喜欢。

选择C:圣杯国王正位

你是一个很擅长处理人际交往的人，你亦有着广阔的视野和平易近人的品德性格，可谓是广受男女老少欣赏的一号人物。而你也是深情款款的那类人，跟你接触的时刻，总有种漫步水边的轻盈感。你会设身处地地去为别人着想，也会注重和重视他人的情绪感受，不能同意伤害或冷落别人。你的身上发散着来的睿智与宁静，圆润与周到，深情与温柔，最受异性青睐和喜欢。

考拉型性格解读是什么测试

考拉型人格测试是PDP性格测试。 PDP测试是一个用以衡量自个的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。 依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

16种性格测试卡特尔

我们对性格测试卡特尔了解吗?以下是我为你整理相关的内容，愿家人们喜欢!

1。基本介绍

卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。

施测该问卷能够得到16种主要的人格特质因素。因为测得的16种人格特质因素各自单独，相关较低，于是，每一种人格因素皆能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的说明。经过对这几个信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。依据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于妹子PI排居第2。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第5。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。

16PF适合使用于十六岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适合使用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国此刻通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。

2。问卷目的

人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。16PF普遍用于人员的选拔和评定。

3。理论

卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。

(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看似好像聚在一起的特点或行为，即可以观察到的各式行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对很多表面特质的因素剖析便可找到它们归属的根源特质。

(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)预示，决定工作的效率。行为的情绪、情感感情方面则表明了气质和风格的特征气质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。

(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的看法，认为人类存在着所有社会成员共同拥有的特质(共同特质)和个体独一无二的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却均不相同(指根源特质)。

(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质源出经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境皆有作用与影响。他十分注重和重视遗传的重要程度，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。

卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。

这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。

4。问卷特点

(一)客观性

该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的抉择答案之间有一个折衷的或中性的答案，使被试有折衷的抉择(例题如，我喜欢看球赛：a。是的，b。偶然的，c。不是的;或如，我所心爱的人大多数是：a。拘谨缄默的， b。介于a与c之间的，c。善于交际的)，避开了在是否之间必选其一的强迫性，因此被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽最大力量采用了“中性”测题，避开含有一般社会所公众承认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有很多表面上好像与某种人格因素有关，但事实上却与另外一人格因素息息相关。于是，受测者不易猜测每题的用意，能够起到好作用的据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又能够起到好作用的防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有的时候会发现某一道题目的意义。但在大部分情况下，测验题目和人格特质之间的联系不明显。

(二)标准化

该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0。92(O因素)，最低的信度系数为0。48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是单独的。量表项目的因素负荷在0。73到0。96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。

(三)多功能

通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不但可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情形和其整体的人格特点组合情况，还不错通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康的状态情况、人际交往情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有功名者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF和其它类似的测验相比较，能以同等的时间测量更加的多方面主要的人格特征，是名符其实的多元人格量表。

(四)广泛性

16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用范畴很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验仅需要45分钟左右即可完成。凡具有等同于初三以上学历水平的青年、壮年和老年人都适用。

(五)深刻性

卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神剖析理论有过专门研究。在他的特征气质理论中不难发现本能心理学和精神剖析理论的作用与影响。此外，他出生和受教导于英国，有着良好的人文主义素养，具有非常强的直觉体悟和觉察能力。所以他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF剖析成为一种“定量的精神剖析”。诚然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇见不同程度的困难。

5。问卷功能

从乐群、聪慧、自律、单独、敏感、冒险、怀疑等16个相对单独的人格特点对人进行刻画，还能够了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测推算应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可普遍应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。

6。适用对象

本测验测适用范围很广，凡是有等同于初中以上学历水平的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，然而也可以个别施测。

七、因素

因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。

因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。

因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。

因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、单独积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。

因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者古板审慎、沉默寡言。

因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。

因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。

因素I敏感性：高分者细心、敏感、好做事不理智;低分者粗心大意、理智、着重实际、自恃其力。

因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。

因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、老老实实、合乎成规、力求妥善合理。

因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。

因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有信心心。

因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者守旧、循规蹈矩、尊重传统。

因素二单独性：高分者自主、英明果断;低分者依赖、随群附众。

因素三自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大致。

因素四紧张性：高分者紧张、有磨难感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。

内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。

做事不理智与安详机警型X3：低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。

怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。

八、计分及其解释

(一)计分

1。先检查有无明显错误及遗漏

2。三级记分：0、1。二、但聪慧性(因素B)是2级记分

3。原始分 → 标准10分制 → 剖面图

除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1。2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板总结出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分总结出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。

(二)分数解释

低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。

(三)计算公式及其解释

在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素剖析，获得了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素其实就是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：

①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4四-2C-2H-2三)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不肯定有神经症，但通常来讲易于激动、焦虑，对本人的境遇往往感到不太算满意;高度的焦虑不仅减低工作的效率，而且也会作用与影响身体的健康。

②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2二-11)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常来讲善于交际，开朗，大大咧咧。

③做事不理智与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但往往过分现实，忽略了很多生活的情趣趣味，遇见困难有的时候会不经考虑，不计后果，贸然行事。

④怯懦与果敢性=(4E+3M+4一+4二-3A-2G)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者单独、果敢、锋芒毕露，有魄力。往往自动寻找可以施展所长的环境或机会。

综合人格因素剖析(应用性人格因素剖析) 综合因素剖析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为依据的。尽管从按道理来讲讲经过因素剖析处理后16个因素中各因素间是互相单独的，但因为在社会适应的现实情境中某种行为表现多数是多种人格因素共同作用的最终，所以要剖析人在某一实践范畴的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合在一直进行综合剖析。于是卡特尔经过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各式生活问题的人的人格因素测验答案，详细剖析各式职业部门和各式生活问题者的人格因素的特点和类型，提出了综合多种人格因素得分进行剖析的“预测推算应用公式”。在这几个公式中卡特尔依据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的效果大小，对不同因素进行了加权处理，由此在综合剖析中所根据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。依照如此的双重综合标准对受测者作出评价，就不但要考虑每个因素的得分，还要顾及各因素的效果方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：

①心理健康者的人格因素 其精密推算公式为：C+F+(11-O)+(11-四)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表着人格层次的心理健康水平。通常来讲在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。

②专业而有功名者的人格因素 其精密推算公式为：2三+2G+2C+E+N+二+一。通常来讲总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8。9。10，总和67分以上者一般应有所作为。

③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。由此式得到的总分可通过下表换算成对应的标准分，标准分越高，其创造力越强。

④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+三+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。

特质因素冲突和协调剖析 卡特尔将心理异常的缘故看成是由遗传而来的体质倾向让人易于经验到冲突，加上环境中自个的创伤经历，总之病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的观点是相似的。这几个冲突可以从16PF的因素得分上看得出。所以卡特尔的16PF剖析可以视为一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学剖析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相相应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的效果，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的解决办法使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，尤其是后者太强时，最极易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的重点在于壮大“自我”。从这几个协调性，尤其是协调性出现反差(冲突)的情形中，可以发现个体内外适应上的问题及其理由。

(四)注意和提防问题与事项

1。人格测验无所谓对错。

2。先完成四个例题。

3。确保每一测题只选取一个答案，没有遗漏任何测题，尽最大力量不选择中性答案

人格测试(大五人格测试)

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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。

适用人群：企业管理人员、普通职场人士

心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；

第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。

大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：

开放性 O penness

责任性 C onscientiousness

外倾性 E xtraversion

宜人性 A greeableness

神经质性 N euroticism

这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。

下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。

第一部分 测试结果

⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；

⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。

第二部分 大五人格测试图表

在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。

⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。

⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。

变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。

第三部分 大五人格因素文字描述

1、 开放性：

开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。

关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。

高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。

低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。

得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。

2、 尽责性

责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。

关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。

高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。

低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。

3、 外倾性

外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。

关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。

高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。

低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。

4、 宜人性

宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。

关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。

高分特征：

低分特征：

5、 神经质/情绪性：

神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。

关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。

高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

第四部分 大五人格因素对标剖析

对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。

上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。

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大五人格职场应用

与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。

大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。

在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。

再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。

大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。

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本测试工具的特征汇总

⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟

⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；

⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。

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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。

测试| 九型人格测试简易版(108题)

也叫作性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；有兴趣的范畴；反应的强度；心理的素质；分心程度；专心致力力范围/持久性。

凯伦-韦布的区域划分（三大直觉中心）

腹中心：1号、8号、9号 ，或者称为生存（行为模式）中心，以身体力行为导向，对活着的问题直觉最强。

脑中心：5号、6号、7号 ，或者称为资讯（思维模式）中心，以思考和剖析为导向，对现实事物的运动现象直觉最强。

心中心：2号、3号、4号 ，或者称为情感感情（情绪模式）中心，以感受和想象为导向，对人情和环境的气氛直觉最强。

总分最高的两项性格，有或许是你的主要型号，但请勿以此结果作为你的终极目标，你应多留意、检讨自己，而不是只依赖问卷测试。

假如最高选项与第2项相差太大，请以最高项选项为准。

1号：完美型

欲望特质： 追求不断进步

基本困思： 我若不完美，就无人会爱我

优点：

①爱秩序、守规则；

②严谨细致、精益求精；

③自律他律。

不足：

①不善创新；

②效率不等于效果；

③挑剔、事必躬亲、古板严肃。

任何测试都带有掩饰性，同时任何人都处于不断的变化和成长中，所有的测试结果都只能作为参考。

怎样修炼：

①不纠缠细枝末节，多赞美；

②把工作更加的多的委派给下属；

③快乐起来，人际交往增添弹性。

2号：助人型

欲望特质： 追求服侍

基本困思： 我若不帮人，就无人会爱我

优点：

①热心、敏感细腻；

②给与、包容；

③人性化，团队有凝结聚集力。

不足：

①不明 白拒绝，忽略自己；

②过分关心，不明 白授权；

③丢弃原则与立场。

怎样修炼：

①原则性，学会拒绝；

②学会“袖手旁观”，给别人解决自己问题的空间；

③多一点客观，少一点情绪化。

3号：成就型

欲望特质： 追求成果

基本困思： 我要是没有成就，就无人会爱我

优点：

①成就欲望；

②人际关系；

③智勇双全。

不足：

①工作狂、虚荣、过分承诺；

②变色龙；

③丧失原则。

怎样修炼：

①不要过于目的性，留意双方的感受；

②减轻本人的竞争角逐意识，学会合作；

③超越短期目标，树立长期目标。

4号：艺术型

欲望特质： 追求独一无二

基本困思： 我要不是独一无二的，就无人会爱我

优点：

①浪漫幻想，灵感创意；

②追求真我，寻求真我；

③气质优雅，人生品味。

不足：

①无边无际，不守秩序；

②情绪起伏，忧郁放纵；

③自视甚高，孤芳自赏。

怎样修炼：

①理智，关注结果；

②从自我世界中走出来；

③学会控制本人的情绪，宽恕、放下。

5号：理智型

欲望特质： 追求知识

基本困思： 我要是没有知识，就无人会爱我

优点：

①喜欢思考，追求知识；

②逻辑思维，长于剖析。

不足：

①性格孤僻，不善交往；

②决策缓慢，行动力弱。

怎样修炼：

①有效果比有道理重要；

②学会合作；

③学会关注条文和策略。

6号：疑惑型

欲望特质： 追求忠心

基本困思： 我若不顺从，就无人会爱我

优点：

①喜欢思考，追求知识；

②逻辑思维，长于剖析。

不足：

①性格孤僻，不善交往；

②决策缓慢，行动力弱。

怎样修炼：

①处理好与权威人物的关系；

②多一点正面思想；

③做了决定就踏实向前，不要犹豫。

7号：活跃型

欲望特质： 追求快乐

基本困思： 我若不带来欢乐，就无人会爱我

优点：

①乐观开朗；

②接受新生事物，策划创意好手；

③应变、即兴。

不足：

①不能忍受痛苦，自我，轻率；

②兴趣易转移（执行力差）、太多承诺；

③不喜计划、自由自在。

怎样修炼：

①自律，提升韧性和条理性，学会接受批评；

②耐得住寂寞，有始有终；

③学会聆听，关注别人感受。

8号：领袖型

欲望特质： 追求权力

基本困思： 我要是没有权力，就无人会爱我

优点：

①英勇果断、行动力强；

②坚持；

③单独自主。

不足：

①鲁莽、没耐性；

②自负、固执、逆反；

③热衷对抗，多竞争角逐少合作。

怎样修炼：

①尊重别人感受；

②学会示弱；

③给别人空间。

9号：和平型

欲望特质： 追求和平

基本困思： 我若不和善，就无人会爱我

优点：

①随遇而安，知足常乐；

②耐心、冷静、容忍；

③平衡而非趋炎附势（调节冲突）。

不足：

①得过且过、顺波逐流、随风摆柳；

②慢性子，不勤快，盲从（认输、被动）；

③缺少目标定位。

怎样修炼：

①表达自己，面对冲突；

②明确的目标；

③克服拖延的不良嗜好。

测试：私信要测试方式