面试被问到本人的性格缺点性格面试官(面试官问你性格如何如何回答)

面试时问性格要如何回答呢?

开朗的就论开朗 不开朗的就论性格温和

面试问性格优点是什么怎样回答

面试问性格优点是什么怎样回答

不晓得从什么时间开始，“性格决定成败”成了指引人生轨迹的至理名言。也是由此，企业HR愈来愈关注对求职者性格的考察。旁敲侧击的询问面试者的“性格优点”。可是，假如被问到“你的品德性格优点是什么”该如何回答？如何才能让面试官觉得你OK呢？

面试题解析

面试官询问求职者性格优点，除了想听面试者本人的评价外，更加的重要的还是想通过咱们的回答剖析应聘者的品德性格是否符合招聘岗位的要求。

你想啊，假如让一个性格外放的。人，去做机械性的工作，会咋样？先不说能否耐住性子坚持下来，就算能，也不容易免会马大哈犯一些错误，从而作用与影响正常的运转。

于是，答题时，你最好结合岗位任职要求进行剖析。让面试官了解，你的品德性格真的是适合从事应聘岗位，并且能对以后的工作能够起到帮助作用。

答案参考

俺的性格主要有以下几点：

1。乐观。

2。好学上进。

3。为人真诚，助人为乐。

诚然，“金无足赤，人无完人”，任何人都没有可能是完美无缺的，我性格的最大缺点是做事太过认真，原则性强，灵活性不够。我觉得俺的性格可能适合XXX这个职位，如果我有幸成为一名公司内的一员，俺必须不断学习，改正不到之处。

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面试官假如问“性格是如何的，内向还是外向?”该如何回答?

面试官假如问“性格是如何的，内向还是外向？”该如何回答?

first of all，有经验的面试官和你谈话几句就基本可以批断你的品德性格，这个吹不出来的。

假如的确外向，可以适当说近日比较开朗的。

假如确实非常内向的人，你可以说。我这个人比较慢热，不过还是很喜欢与朋友交流的。

先要做到的是普通工作，假如销售类，服务类的，就要展现出非常热情的模样，无论内向不内向都要说外向的

事业单位面试试题 你的品德性格是内向还是外向？ 应该怎么样回答？

具有双重性格，内外兼而有之

女孩请回答，你的品德性格是内向还是外向？你的男朋友性格内向还是外向？

俺的内向，他外向

假如面试官问你如何看待加班，应该如何回答？

考察内容： 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特点 回答窍门： 随着市场竞争角逐的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答此问题前，应该深思熟虑，面试官之所以提出此问题，就象征着在将来的打工时也许会有一些加班。 假如求职者自己一身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就象征着要拒绝这个工作，假如可以接受加班，最好这样回答：“我觉得每一件工 作皆有固定时限，为了不作用与影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是不是有加班的必要，不过俺会最大限度地避开这类加班的发生，由于这是没有效率的表现。同 时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目俺会全力配合做好。”

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面试时，被直接提及你的品德性格属于内向还是外向时，如何回答

外向和内向处决于与人交往的热情程度。

你觉得呢?

竞聘面试的时刻，面试官问你是如何作用与影响周边的人，该如何回答？

用乐观的活法态度 作用与影响他人，

性格是内向好，还是外向好？

这不可以说哪一个就是好的吧，各有各的缺点和优点。我在一分钟训练营里就看到许多不一样性格人的共享，你也可以大概看一看

采纳哦

俺的性格是内向还是外向

LZ应该简单容易的描述一下自己，否则如何给你答案呢？呵呵

假如面试官问如此的问题，如何回答好？

1。first of all问领路人，明确具体要求。紧接着与负责同事沟通，明确他做了哪些，还有哪些没做，以及所有问题与事项的具体进度。因为你是半路出家，因此务必要排一份工作表，明确文艺演出演员、出场顺序。工作人员名单，负责问题与事项。场地情况。紧接着挨个联系落实。最后肯定是及时向领路人汇报工作进度。

2。first of all提拔一个负责人承担起责任，可以是自己，也可以是小组成员。紧接着明确任何人的负责问题与事项和责任。合理安排任何人的工作内容。大家分工合作。应该可来提升效率。

3。有一个。（没有显得掉价，有太多企业就没安全感了，一个刚刚好）。企业假如追问，就论一个和该企业规模、行业地位稍差的公司。紧接着阐述此刻面试企业的优势，以及适合自己发展的地方。预示假如选择，如今的公司是第1顺位。

4。要看具体情况。我希望即便调剂，也能够……假如岗位和俺的专业，职业规划完全不符，那么俺依然是会很遗憾地另谋高就。此问题考你的情商。看你是否能受得起委屈。一般企业都是希望员工能从基层做起，所以要展现出较高的服从性和积极性。但做人也要有原则。打比方说你是做技术岗位的，硬叫你去做行政，明显对你将来发展不利，这一时刻就要明 白拒绝。

面试时HR问你的品德性格优势和缺点是什么，如何回答?

可以从这些方面应对：

1、 可以大方坦率地谈一些大家相当普遍而且尚能接受的缺点，打比方说说话比较直接，打比方说性格有点急，耐心不够……我本人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，不过补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，因此在努力改进中。

2、务必要避开雷区。假如应聘的是财务职位，你说自己大叶粗枝，那么这样就是错误的。由于财务的工作性质要求务必是严谨仔细的。假如应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你怎样去和不同的人去打交道沟通呢？

3、宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，更不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。打比方说应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实也就是说一般HR皆可以理解，不过夸夸其谈，实际却华而不实，一定能够让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，互相矛盾，

4。回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人皆有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场剖析，依据你的缺点，剖析面试官需不需要招聘这样子缺点的你。假如答案是否定的，那么这样就不要说，面试时要扬长避短。

5。巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙破解，也就是说让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增添对你的喜爱，这是最理想的表达。

清楚明白面试官问此问题的意图，无论哪个方位说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节与关键。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节与关键都会作用与影响面试官对你的判断。

如果想通过面试，那不如就得学会见机行事，先听后说，许多面试官并 不是想要晓得所提问问题的直接答案，而是希望可以通过应聘者的回答去看背后的品德性格和优缺点，这一点是很重要的，因此要明 白去理解面试官的题外话。

简历中缺点和不足怎么写

简历中缺点和不足怎么写

简历中缺点和不足怎么写，毕业生找工作的时间愈来愈近，是时候静下心来写一份简历了，在准备简历自我评价中，最需须留意的就是简历中缺点的展示。以下共享简历中缺点和不足怎么写？

简历中缺点和不足怎么写1

求职简历中个人优点：

1。为人真诚，工作细致，认真负责。

2。工作积极务实，勇于承担责任。

3。性格开朗，善于交际，擅于组织策划公司活动和项目。

4。性格坚韧。确定了正确方向，俺就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。

5。勤奋，善于学习自己有兴趣的知识和事物。做事有计划，分出轻重缓急。

求职简历中个人缺点：

1。个人性格方面的弱点：有时为自己压力过大，急着求成，过犹不及。

2。担任团队领路人，关系到队员的利益的时，由于队员考虑的太多，致使下决心的时较优柔寡淡。

3。不爱运动，不主动锻炼身体，除了与朋友一起打篮球和别的球类运动。

4。不注意和提防身体，工作起来，浑然忘我，往往熬夜。

5。在交朋友的时刻，喜欢故事经历富饶的朋友。

简历中缺点和不足怎么写2

1。个人简历里面的缺点要怎么写

1。简历中的缺点没必要写

简历唯一的意图是：让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人，因 此，简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所所需的工作能力，突出能力就行了。

2。简历没缺点无关诚实

人切记不可能没缺点，要是简历中不写缺点，会不会让面试官觉得自己不诚实，甚至请求点评简历的同学还这样想：假如简历写的太好，是否会给面试官造成太强势的印象?认为这个员工以后不好管?

这种念头从本质上就不对，固然面试官从本质上相信人无完人，但谁也不能同意面试有明显不足的人。

3。简历中的缺点提示的信息

简历上的缺点，只能反应出一自个的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时刻，其实也就是说是对这几个方面尤其在意。打比方说本案例中的简历，求职与英语无关职位时，突出自己英语不好，只能说明其本人是相当看重英语成绩的，并对本人的。英语成绩不太满意。

2。简历里面个人缺点的写作原则

1。写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么，那么给对方的体验感觉并非你很厉害，而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的

2。在简历中写过去自己曾干过的职业不过切不可提到以前单位的不足，亦即在写自己跳槽的缘故时也许会这么提到，这样给新公司的体验感觉你很不可靠

3。切记多数内容都是面试公司不要求掌握的，这样给别人的体验感觉你是为了凑字数，面试经理一般浏览一份简历不超过20秒，前15秒里他看见的都是无关紧要的内容的话，那么剩下的5秒断然不会在给你了

对于简历中缺点的写作窍门：

1。不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。打比方说：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗?不是吧!

2。谈一些共的，并非你本人主观欠缺的，打比方说，作为刚毕业的学生，你就能够说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

3。谈一些不是非常重要的缺点，打比方说“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。4。格造就的缺点，也可以简单说说，打比方说“格内向”、“不善言辞”等等。

简历中缺点和不足怎么写3

简历自我评价怎样写缺点的范文

自我评价：

具有良好的心理品质和较强的心理自助能力，具有较高的交往和沟通能力，在学生中有良好的群众基础;责任心强，积极乐观，热心于心理健康教导工作;观察灵敏，具备一定的会计基础知识和技能。

自我评价：

喜欢学习新的知识，拥有快速学习能力

每周至少读一本书籍，内容涵盖天文、地理、、商业等各个范畴

通过自我学习，成功解决ipod touch OS 系统，使之具备更加的多功能及显示效果，并为周围朋友同事的apple 产品提供系统解决服务。

性格开朗幽默，助人为乐。 从本科时期起，朋友们都乐于找我为他们解决关于电脑、手机、ipod 等电子设备出现的问题或者互联网使用方面的疑惑

对生活充满热情，总可以找到生活的美满一面并用幽默的语言感染周围的人

上面便是我在个人简历上的自我评价，希望可以帮到到你，题外话：我多数都是在”朗识免费测评网站“制作个人简历的，由于那里许多免费的简历模板，漂亮精美的模板会突出俺的个人简历，招引HR的眼光，我还巧妙运用了第3方推荐，将我的个人职业测评的结论放到个人简历上。

面试中怎样谈自己性格上的缺点和不足?

明确面试的意图

面试的意图是为了让面试官录用你，拿到offer的意图。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。

性格的缺点和不足此问题，其实也就是说是许多面试的考题，在面试前，作准备的时刻，就能够搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还不错从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记好了，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。

具体如何回答？

两个方向：

1。 回避减分的缺点。 性格上的缺点和不足人人皆有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场剖析，依据你的缺点，剖析面试官需不需要招聘这样子缺点的你。假如答案是否定的，那么这样就不要说，面试时要扬长避短。

2。 巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。 用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙破解，也就是说让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增添对你的喜爱，这是最理想的表达。

清楚明白面试官问此问题的意图

无论哪个方位说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是 细节与关键。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节与关键 都会作用与影响面试官对你的判断。

从回答中就能够初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和心爱的，也是说明是有本领的。

提升实力才是关键

作为一般人，我们如果想冲破，比别人出色，就是要学习，学习面试的窍门是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升本人的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，许多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要优秀，而简历是从您的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不但仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，主要看重的还是你的综合实力，唯独这样才能崭露头角。

面试中说不足，其实也就是说是有陷阱的，比较容易就将你拖到坑里面去。

1。记住一定不要说对业务有作用与影响的

打比方说说这个不会，那个断然不会，假如你如此多都不会，那么人家要你干嘛呢？

2。不要说和业务相关的缺点

打比方说这个业务是用户运营岗位，紧接着你说你平常比较急躁。打比方说是会计的岗位，你说你偶尔比较粗心大意。

这几个回答都是致命的问题。

3。说问题要说一些和面试岗位不相关的

打比方说你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。

4。可以说比自己高一个曾经的不足

假如你是专员，你可以说自己和经理的差异。

打比方说本人的工作年限，打比方说说自己管理团队的能力，由于你一直就是个专员，肯定是欠缺管理经验的。

5。说一些看似是缺点的优点

打比方说偶尔工作忙起来的时刻，忘记与朋友的约会，忘记给家中人打电话。

看似不守信用，其实也就是说是工作太投入！！！

悟空很神奇，推荐的问题也很垂直。这一些时日与招聘面试话题恋爱了。

结合多年用的面试官经验，我从面试官角度来谈这样一个话题。

1。直来直往，毫不避讳谈本人的性格缺点和不足。它的的确确是你的品德性格缺点，不过 也的的确确是岗位特质。

在面试财务、行政、仓储这类偏向内部服务的岗位，假如面试者表现得很直来直往，谈起他们的缺点，他们说的也是自己性格比较直，不会拐弯抹角。

可是，此处的直来直往本身是不足，却成为了岗位所所需的特质。

小结：它的的确确是你的缺点，但又是岗位所需。假如是这样。请直来直往表达。你越直接，说明你越真实。缺点就成了优点。

2。偷梁换柱，明贬暗褒

譬如，你是文案类岗位，面试官问你的品德性格缺点和不足。你可以讲：自己有强迫心理，老是反反复复重复一件事，致使工作效率偶尔不高。由于以前粗心大意大意被领路人批评过，或者上学的时刻吃过亏，作用与影响到内心世界里去了。因 此，有点过度完美主义了。我自己也很讨厌这个样子。由于反复检查也没什么。

剖析：你讲的是还是不是你的缺点？是。但等于变此刻说自己很仔细这个特质。

3。扬长避短，趋利避害

你的缺点不可以与岗位胜任力需要的特质直接发生碰撞。假如这样，那你这不是缺点了。是缺心眼了。

你面试二线岗位，说自己不稳定；你面试一线岗位，说自己老是没有目标感。那这不是缺点了，直接是缺陷和不称职了。

因 此，通过上面三个策略，我们总结出一个三段论，能够为所有伙伴提供帮助。

first of all，剖析所应聘岗位的胜任模型

看看自己应聘的岗位，对职业素养有啥要求，哪些是岗位的硬性指标，哪些是次要的，哪些是不所需的。

注意和提防：凡是硬性首要的指标，一定不要碰。一碰即死。

干业务，你说对钱没感觉。那当然不录取你了。

其次，提前剖析自己身上有哪些明显的缺点和不足，有哪些不易观察的不足。

一个规则，凡是明显的不足和缺点，又不作用与影响岗位胜任，我们就大大方方讲出来。这样有两大好处：

①说明你是个诚实的人

②这几个不足不作用与影响工作或者不太作用与影响工作（由于人人皆有缺陷）

举例，你应聘销售，你说自己性格不足或缺点，你可以说自己不会理财，花钱大手大脚，存不住钱，爱饮酒，喝完酒容易断片。这几个并不怎么作用与影响工作。甚至可以说，爱吹牛。很自负。这几个都是帅才的缺陷。

由于你在一个方面有天赋，其他方面肯定有缺陷。天才另一面就是疯子嘛。

干销售需要自信和猛劲。自信另一面就是自负，猛劲另一面就是爱冲动。

最后，凡是与岗位直接相冲的不足，矢口不提。与岗位无关或不太相关，提到一两个即可。具体方式看上面的三个方法。

知道了所应聘岗位的核心指标，知道了自己缺点，紧接着避重就轻的点到为止即可。

汇总：

每一个人皆有性格缺点，最有利的规避办法是寻找与缺点不太亲密的岗位。

假如自己身上真有一些很明显的不足是与岗位相冲的。其实也就是说就算面试规避掉了风险。以后也会暴露。

因 此，最有利的办法是找适合的岗位，再加上自己加强修行。

你好，我是 强强 ，很兴奋回答此问题。

面试中怎样谈自己性格上的缺点和不足？